CARRIÈRES

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VOTRE VOIE VERS UNE GRANDE CARRIÈRE

Le Centre de Contact Raya s'engage à fournir à tous ses employés des programmes professionnels pour tirer parti des compétences de nos employés, soit en formation sur le poste actuel; cela contribue également à accroître leur potentiel d'être prêt pour la prochaine étape de leur plan de carrière et de leur progression, que ce soit par le biais de la promotion et du mouvement transversal / départemental.

POURQUOI TRAVAILLER AVEC NOUS

Nous offrons un chemin clair vers le développement de carrière chez Raya et offrons un soutien, des conseils et un coaching à chaque étape du processus. Certains de nos autres avantages incluent

  • Salaire concurrentiel sur le marché
  • Programmes annuels de récompense et de reconnaissance
  • Assurance sociale, médicale et vie
  • Raya Sports, événements sociaux et culturels
  • Incitations liées à la performance
  • Cheminement de carrière et développement
  • Les meilleurs accomplisseurs ont le droit de rejoindre le Club annuel des accomplisseurs de Raya « RAC »

DÉVELOPPER ET GRANDIR AVEC NOUS

Nous aidons nos employés à développer leurs compétences grâce à des programmes structurés en classe, des technologies d'apprentissage en ligne et des expériences sur le terrain qui correspondent à leurs aspirations et à leurs objectifs commerciaux. Nous fournissons à nos employés le soutien et l'autonomisation dont ils ont besoin pour fonctionner au mieux et prendre en charge leur propre progression en fonction de leurs ambitions de carrière et de leurs intérêts.

Certains des cours que nos employés peuvent espérer rejoindre sont les suivants :

  • Compétences en communication

  • Techniques de mener un entretien

  • Formation des formateurs

  • Gestion du temps

  • Anglais des affaires

  • Planification stratégique

  • La prise de décision

  • Outils Six-Sigma

  • Gestion de projet (PMP)

  • L'écriture d'affaires

  • Pensée analytique

  • Programmes de supervision et de développement de la gestion

  • Financement non financier

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